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ICTI CARE Foundation(ICF)最新的“工时与工资政策”
ICTI CARE Foundation(ICF)最新的“工时与工资政策”,要求工厂的工时工资情况必须公开透明。新政策规定审核结果从以往的“通过/失败”到“工厂若通过审核即可获得3个级别的证书-A,B和C”。
A级证书——工时≤66小时/周;
B级证书——工时>66小时/周,但≤72小时/周;
C级证书——工时>72小时/周。
   
1、关于工时
B/C级别的工厂必须加入一个“持续改善计划”,工厂的工时工资情况必须公开透明,且必须在新“工时与工资政策”要求的时间内达到工时数≤66小时/周(H/W)。
从2009年7月开始,审核公司对工厂进行审核并推荐证书时,将按A、B、C三个级别进行评级。
2009年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划,在第三年即2012年将工时降低至66 H/W;2010年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划,在第二年即2012年将工时降低至66 H/W;2011年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划,在第一年即2012年将工时降低至66 H / W。
举例如下:
审核时的实际工时是90 H / W
加入计划时间
2009(-33%)
2010(-50%)
2011(-100%)
开始的工时(H/W)
90
90
90
第一年(H/W)
82    -8Hs
78    -12Hs
66    -24Hs
第二年(H/W)
74    -8Hs
66    -12Hs
 
第三年(H/W)
66    -8Hs
 
 
目标值(H/W)
66
66
66
 
    同时,审核公司会根据申请证书的工厂加入计划的时间,对工厂进行1个人/天的“确认审核”,确认审核的周期分别按下列标准进行:
 
以审核时的实际工时是90 H / W为例
 
确认审核
年审
2009年加入计划
每六个月一次
第二次确认审核即是年审
2010年加入计划
每四个月一次
第三次确认审核即是年审
2011年加入计划
每三个月一次
第四次确认审核即是年审
 
    做“确认审核”的审核公司是推荐工厂获取认证的那个公司,而年审的审核公司是另外一家,由ICF香港办公室指派。
原则上要求工厂每个月的工时记录都显示出有所改善
 
2、关于工资:工资必须符合当地法律法规要求或ICTI要求,且在ICTI “持续改善计划”的第一次审核后3个月之内必须达到要求;若有不符合的,在一个月后再安排针对工资的一个人/天的审核;若再不符合要求,则终止工厂的申请,或放在观察期(此时的证书是“观察期证书”)。
 
 
来源:中国玩具协会
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